___________________

Ring og hør mere på 35 26 26 26
___________________

 


Hvad vil det betyde på bundlinien, hvis ledelsen - og dermed medarbejderne - ser hinandens forskellighed som en værdifuld ressource?

 

 


Dennis Nørmark, chefkonsulent i Living Institute, antropolog og forfatter til bogen 'Kulturforståelse for Stenalderhjerner'

Med baggrund i sit møde med tusindvis af danske og udenlandske erhvervsfolk med en global arbejdsdag - og som chefkonsulent og head of faculty i Living Institute, har Dennis Nørmark, skrevet den anmelderroste bog

'Kulturforståelse for Stenalderhjerner'

- om hvordan vi samarbejder med dem, der ikke er ligesom os selv

'Dennis Nørmark, antropolog og chefkonsulent i Living Institute har skevet bogen, der en gang for alle slår fast, hvad vi helt konkret skal gøre at få samarbejdet på tværs af kulturer til at fungere.'

Dennis Nørmark har hentet inspiration fra sine 4 års arbejde som konsulent i Living Insitute, hvor han har klædt tusinvis af danske og uden-landske medarbejdere og ledere på til at agere kulturelt intelligent i deres daglige arbejde med samarbejds-partnere og kolleger fra hele verden.

Hvis du vil høre mere om, hvordan Dennis har hjulpet vores kunder, så ring nu på:
+45 35 26 26 26

Eller send en mail til:
info@livinginstitute.com

__________________

Klik her og se Dennis Nørmark fortælle om sin bog i Lounge på TV2

__________________

Klik her og køb bogen 'Kulturforståelse for Stenalderhjerner'

__________________

 

 

Måden vi arbejder på

LIVING INSITITUTE er one stop service provider af ydelser indenfor cultural awareness og cross cultural training
- vi arbejder på alle niveauer i organisationen og løser følgende opgaver:

Åbne kurser
for danske og udenlandske medarbejdere samt blandede teams

 

Workshops
for medarbejdere og ledere

 

Interkulturel Teambuilding

for teams med medlemmer fra forskellige kulturer


Landespecifik kulturforståelse

Kina, Indien, USA, Ukraine, Japan og mange mange flere

 

Individuelle handlingsplaner

for indstationerede, udstationerede og hjemstationerede


Analyser

- af organisationers evne til at håndtere og rumme diversitet
- af medarbejdernes og ledelsens evne til at handle kulturelt intelligent

 

Foredrag

'Cultural Awareness'
'Det er os, der er de mærkelige'
'Why are Danes so weird?'
'Kulturel intelligens - som et afgørende konkurrenceparameter i en global verden

 

Hvad gør vi?

Vi hjælper virksomheder med få succes med deres globale strategier og aktiviteter

 

Hvordan gør vi det?

Vi gør mennesker og organisationer 'kulturelt intelligente' og derved sikrer vi, at medarbejdere og ledere fokuserer på resultater og opgaveløsning i stedet for på kultur-forbistringer.
Vi formidler solid forskningsbaseret viden
- transformeret til enkle anvendelige redskaber i den virkelige globale forretningsverden

ifølge en Master Thesis 'Striking the Balance'
fra Lunds Universitet i juni 2010 er det netop evnen til at finde balancen mellem forskningsbaseret videnoverførsel gjort praktisk anvendeligt for erhvervsfolk, der gør Living Institute til den førende og mest succesfulde cross cultural training-virksomhed i dag

 

Hvorfor er det vigtigt?

Fordi al forskning og alle erfaringer viser at monokulturelle teams performer bedre end multikulturelle teams, hvis de vel at mærke ikke har styr på at navigere kulturelt intelligent

Kulturelt intelligente multikulturelle teams performer til gengæld langt bedre end monokulturelle teams

Med andre ord skal vi høste alle de økonomiske og menneskelige fordele, diversitet byder på



Målet er at få succes i de globale aktiviteter, tiltrække de dygtigste medarbejdere, sikre succesfulde ud- ind- og hjemstationeringer og fastholdelse

1. Vi træner og udvikler ledelsens og medarbejdernes tværkulturelle kompetencer på kurser og workshops

2. Vi faciliterer diversity-workshops og teambuilding af teams, der samarbejder på tværs af kulturelle forskelle

3. Vi laver individuel rådgivning og handlingsplaner for den enkelte medarbejder og dennes familie.
Vi arbejder både med danske medarbejdere og deres familier, der sendes til udlandet, og udenlandske medarbejdere og deres familier, der flytter til Danmark.

4. Vi rådgiver og hjælper virksomheden med at udvikle en strategi for at høste gevinsten ved deres globale aktiviteter og ved kulturel diversitet.
Vi hjælper med til at udvikle en strategi for global HRD

Hvorfor bruge ressourcer på at løfte de interkulturelle kompetencer?

Hvad vil det eksempelvis betyde på bundlinien:

  1. hvis virksomhedens medarbejdere agerer kulturelt intelligent i samarbejdet med andre kulturer - og alene behøver at have fokus på at løse opgaver?

  2. hvis virksomheden reducerer expat failures?

  3. hvis virksomhedens medarbejdere ser hinandens forskellighed som en værdifuld ressource, som skaber bedre resultater i kraft af deres diversitet?

  4. hvis virksomhedens værdier og kultur er fomidlet ud til de fjerneste kroge af virksomheden - og verden?

If you think competence costs - try incompetence...