Danske medarbejdere, der arbejder interkulturelt
Cultural Awareness - intercultural Crash Course
Åbne kurser i at arbejde interkulturelt:
Hvad der sker i mødet mellem mennesker med forskellig kulturel baggrund?
Hvordan arbejder man sammen på tværs af kulturer?
Tips, dos and don’ts og forskningsbaseret viden.
På workshoppen får du en viden om, hvad det kræver
at arbejde i interkulturelle kontekster:
Hvad er baggrunden for at vi gør som vi gør – og hvordan kan vi ved hjælp af forskningsbaseret viden, best practise og enkle redskaber skabe gode samarbejdsrelationer på tværs af kulturer?
OBS: Næste kursus 7. april 2008 i Dansk Arkitekturcenter
Workshop i din virksomhed: Cultural Awareness
Generel kulturforståelse for ledergrupper og medarbejdere
- kan med fordel kombineres med landespecifikke workshops:
- Hvad er det, der sker, når forskellige kulturer mødes og skal arbejde sammen?
- Hvordan får jeg udnyttet de muligheder, der ligger i at arbejde interkulturelt?
- Hvordan bliver jeg bedre til at navigere i samarbejdet med forskellige kulturer?
Cases: Læs her om nogle af de workshops, vi har lavet for danske og internationale virksomheder
Workshops om landespecifik kulturforståelse
- don't be a stranger
Forbered dig grundigt før du går ind i mødet med en specifik kultur
Vietnam, Malaysia, Frankrig, Ukraine, USA, Kina, Indien, Spanien, Italien, Grækenland, Ungarn, Polen, og Danmark er lande vi har lavet workshops og foredrag om ....og vi glæder os til at tage fat på resten af verden
Læs her om de spørgsmål du får svar på i en landespecifik workshop
Screening for expat-egnethed
Både virksomheden og medarbejderen er bedst tjent med at vide om der overhovedet er et grundlag for at udstationeringen kan blive en succes.
Vi anbefaler, at der foretages en screening af medarbejderens egnethed til at blive udstationeret.
Udstationeringsforløb for familien
Det er en stor udfordring for både medarbejderen og familien at skulle udstationeres.
Med en handlingsplan for hele familien og for de enkelte familie-medlemmer i hånden kan familien støtte hinanden igennem hele processen.
Karriererådgivning for ægtefællen
I langt de fleste danske familier er der to karrierer at tage hensyn til ved en udstationering. Den medfølgende ægtefælle har derfor ofte et behov at sikre sig at han/hun kan komme ind på arbejdsmarkedet efter hjemkomsten
Back Home - et hjemstationeringssforløb
Fasthold den hjemvendte medarbejder og den viden han/hun bringer med sig hjem til virksomheden.
Ved hjælp af en handlingsplan forløber repatrierings-processen lettere. Der fokuseres på hele 'systemet': medarbejderen, familien og virksomheden